Сотрудники "Дорогою добра" сочиняют кодекс корпоративной этики. О том, как строить отношения с детьми и родителями, с партнёрами и другими организациями, внутри коллектива и с руководством. И это важный этап в развитии команды. Стремительный рост организации как бы намекает, что уже пора. Мы решили, что по-настоящему рабочим, родным и выстраданным кодекс будет тогда, когда в его написании примет участие каждый, а не просто готовый документ предложит руководство. Обсуждение получилось жарким и эмоциональным. В слова облекли вещи, которые раньше считались "само собой разумеющимися", но для новичков неочевидные, свой голос получили и корпоративные "боли", как, например, активные рабочие чаты по ночам. Писали кодекс в формате мозгового штурма, не подрались, друг друга услышали. Теперь будем анализировать и снова соберёмся для утверждения документа. "В любой работе бывают конфликты и это нормально, в них точки роста, но важно решать конфликты экологично, а ещё важно всему коллективу говорить на одном языке, чтобы всё было понятно и прозрачно, чтобы любому новому человеку в команде было ясно, что от него ждут. Главная цель кодекса - сформулировать нормы так, чтобы они помогали создавать здоровую рабочую атмосферу, от которой лучше всем - и семьям, и сотрудникам", - говорит старший педагог Центра, модератор мозгового штурма Ольга Пугачёва. *_____________________ При поддержке Благотворительного фонда «Абсолют-Помощь», программа "Траектория жизни". Новости РООРДИ 04.04.2026 Новости 31.12.2025 Дорогие друзья! Читать далее 28.11.2025 Коляски как шаг к самостоятельности Читать далее 30.06.2025 У нас тут мёдом намазано Читать далее